現(xiàn)在，很多的美容院都面臨著員工流失的問題，同時也面臨著招工難的問題，美容院是一個流動性比較強(qiáng)的地方，想要更好的解決美容院的員工問題，需要從兩個方面進(jìn)行解決，一是穩(wěn)定現(xiàn)有的員工，二是做好招聘新員工入職進(jìn)行培訓(xùn)，做好員工儲備工作，那么美容院新員工入職培訓(xùn)的技巧都有哪些呢?下面我們一起了解下吧。

在美容院的經(jīng)營管理中，在有新員工加入的時候，一定要對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括員工的基本服務(wù)禮儀要求、美容院產(chǎn)品知識、美容院服務(wù)理念、美容院項目簡介、美容院員工接待技巧、美容院銷售話術(shù)培訓(xùn)等等，除了這些，還有至關(guān)重要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般來說，其他的培訓(xùn)較短的時間內(nèi)就能夠完成，專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)至少需要兩個月的時間來操作。

新入職的員工剛來美容院，大都會有忐忑不適的距離感，因為進(jìn)入了一個新的環(huán)境，會有比較緊張的情緒，生怕做錯了什么。在這種情況下，管理者日常中盡量能和顏悅色一些，如果管理者自己是嚴(yán)肅的板著一張臉，那么可能讓新入職的員工更加的緊張，人在緊張的情況下是比較容易犯錯的，結(jié)果可能就是越緊張越出錯，越出錯越緊張，所以管理者在平常可以多找一些輕松的話題，打消新員工的緊張情緒，適應(yīng)了新的環(huán)境，培訓(xùn)就成功了一小半。

在培訓(xùn)者做完培訓(xùn)之后，一定要讓新員工自己再操作一遍，要邊看新員工操作邊指出問題，并且針對問題講出道理，只有這個樣子才能加強(qiáng)新員工的記憶，并且從根本上糾正他們的問題，避免再犯。在新員工操作的過程中，如果做對了的部分一定要大力的表揚(yáng)，以消除他們的緊張心理和增強(qiáng)他們的自信心。

在培訓(xùn)完成之后，一定要針對培訓(xùn)的新員工做出考核，看看他們的實際操作是否達(dá)到了要求，能不能一個人獨(dú)立工作，有沒有什么疏忽的點(diǎn)和比較大意的環(huán)節(jié)。在新員工上手工作之后，一定要對新員工的工作內(nèi)容和操作結(jié)果時刻的關(guān)注，直到能確認(rèn)他們確實可以一個人完成所有的項目并且不會出現(xiàn)問題。

新員工的培訓(xùn)，對美容院的運(yùn)營管理有至關(guān)重要的作用，作為管理者，一定不要忽視。

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