1、嚴格要求員工

比如對于美容院的衛生要求，一定要保證干凈衛生;比如對產品的推銷，一定要求員工熟背各種產品的特點;再比如手藝技巧，一定要求員工勤加練習，等方方面面。當然，前提是，店長自己都能夠做好這些，帶個好頭。即使過程雙方都痛苦，但一旦養成好習慣，那受益的一定是員工自己。

2、絕不縱容任何錯誤

員工犯點錯誤是很正常的，對不對?確實，人非圣賢孰能無過，但店長也不可以因此睜一只眼閉一只眼，因為大錯都是從小失誤一點點累積起來的，壞習慣也是從小事養成的，因此，店長要在合適的時間、地點跟員工說，并提出改善建議。

3、不給員工安全感

現代都市人大多缺乏安全感，因為生存壓力太大，所以會從外部尋求安全感，比如工作不穩定的就會想辦法從上司那里得到保證;工資低的會想辦法開源節流等等。其實，真正的安全感應該是從個人內心發出的。因此，店長要讓員工覺得“不安全”，激發她們采取行動，培養和提升自己各方面能力。

4、多“折騰”員工

生命在于運動，員工的創造力也多源自店長的“逼迫”，店長要想方設法逼出店員能力，開發店員潛力，讓員工能夠真正成長。

美容院員工會因為店長的“狠”而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是店長對下屬偉大的愛!??1、嚴格要求員工

比如對于美容院的衛生要求，一定要保證干凈衛生;比如對產品的推銷，一定要求員工熟背各種產品的特點;再比如手藝技巧，一定要求員工勤加練習，等方方面面。當然，前提是，店長自己都能夠做好這些，帶個好頭。即使過程雙方都痛苦，但一旦養成好習慣，那受益的一定是員工自己。

2、絕不縱容任何錯誤

員工犯點錯誤是很正常的，對不對?確實，人非圣賢孰能無過，但店長也不可以因此睜一只眼閉一只眼，因為大錯都是從小失誤一點點累積起來的，壞習慣也是從小事養成的，因此，店長要在合適的時間、地點跟員工說，并提出改善建議。

3、不給員工安全感

現代都市人大多缺乏安全感，因為生存壓力太大，所以會從外部尋求安全感，比如工作不穩定的就會想辦法從上司那里得到保證;工資低的會想辦法開源節流等等。其實，真正的安全感應該是從個人內心發出的。因此，店長要讓員工覺得“不安全”，激發她們采取行動，培養和提升自己各方面能力。

4、多“折騰”員工

生命在于運動，員工的創造力也多源自店長的“逼迫”，店長要想方設法逼出店員能力，開發店員潛力，讓員工能夠真正成長。

美容院員工會因為店長的“狠”而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是店長對下屬偉大的愛!